“每月一主題，月月有重點(diǎn)”，圍繞主題，各分會(huì)承辦，各分會(huì)上下聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)形成積極想事、干事的氛圍，精彩下好徐圩投資公司工會(huì)工作一盤棋，營(yíng)造比學(xué)趕幫超干事和諧氛圍。

元月“新春大吉”。各分會(huì)聯(lián)辦“甲辰新春大集”趣味系列活動(dòng)，來(lái)自各單位100余名職工完成好運(yùn)投壺、套了個(gè)圈圈、幸運(yùn)滾滾樂、雙龍戲珠、精準(zhǔn)飛鏢等五個(gè)趣味項(xiàng)目比賽，獲獎(jiǎng)人數(shù)達(dá)130人次，在娛樂中營(yíng)造“積極向上、同樂同慶”的文化氛圍

二月走訪慰問(wèn)。分會(huì)步調(diào)一致深入一線職工、困難職工家庭開展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，送上工會(huì)大家庭的關(guān)愛，共計(jì)慰問(wèn)職工65名，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品5.77萬(wàn)元。

三月維“她”權(quán)益。三八節(jié)期間，悅升分會(huì)開展“呵護(hù)女性健康”專題講座，邀請(qǐng)專家圍繞女性疾病的防治和保健等方面知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)；工會(huì)組織螃蟹背西瓜、環(huán)環(huán)相扣等趣味接力活動(dòng)，10個(gè)單位70余名女職工參加。

四月素質(zhì)提升。舉辦工會(huì)工作者素質(zhì)提升班。各分會(huì)緊扣“四提升”，輪流“做莊”，制定具有自身特色的工作計(jì)劃，組織實(shí)施好“領(lǐng)辦”“領(lǐng)悟”“領(lǐng)學(xué)”“領(lǐng)行”各項(xiàng)活動(dòng)，夯實(shí)基礎(chǔ)，推動(dòng)同業(yè)務(wù)各項(xiàng)工作高質(zhì)量開展。

五月學(xué)習(xí)勞模。開展“弘揚(yáng)勞模精神 凝聚實(shí)干力量”主題系列活動(dòng)，舉辦“問(wèn)策勞模”座談會(huì)，通過(guò)座談交流，促進(jìn)青年骨干綜合素質(zhì)提升；評(píng)選優(yōu)秀員工，通過(guò)民主推選、復(fù)核資料，共評(píng)選優(yōu)秀員工典型6名；五一期間，走訪慰問(wèn)各級(jí)勞模先進(jìn)24名，為他們送上鮮花和蛋糕卡。

六月助力安全。各分會(huì)組織職工參與“江蘇應(yīng)急安全宣教”微信公眾號(hào)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，舉辦法律法規(guī)、消防、交通等安全培訓(xùn)班6次，受教育職工近300人次；組織職工代表定期開展安全專項(xiàng)巡視活動(dòng)，對(duì)通報(bào)巡視中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見，發(fā)揮工會(huì)在安全風(fēng)險(xiǎn)管理中的監(jiān)督作用。

七月三送基層。該工會(huì)精心做好“新三送”。深入基層一線“送清涼”，慰問(wèn)奮戰(zhàn)在一線的市政管養(yǎng)工作人員。督促科學(xué)安排作息時(shí)間，全面做好防暑降溫工作；深入一線班組“送榮譽(yù)”，為榮獲“全力以赴保目標(biāo)、奮力沖刺雙過(guò)半”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中4個(gè)先進(jìn)集體、16名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。邀請(qǐng)臺(tái)南醫(yī)院院長(zhǎng)陳建光“送健康”，組織一線職工參加醫(yī)療保健知識(shí)專題培訓(xùn)。（陳健）