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勇于創新 敢作敢為(“爭當新時期沿海人”調研文章選登)

發布時間:2011-09-26 閱讀量:
“開明開放,和諧包容的視野和胸襟”是建設現代化港城的基礎,在港城建設迅猛發展的新形勢下,我們要不斷提高自身管理服務升級,創造更加一流人性化服務,著力將企業打造成為魅力之企業。我們要強力推進市場優化管理,更加深化強烈的奉獻意識,著力將企業打造成為魅力企業。我們要強力推進思維革新,營造更加濃厚的創新氛圍,著力將企業打造成為智慧之企業,我們要強力推進改革開放,優化更加高效市場發展環境,著力將我們企業打造成和諧之企業。 作為基層工作人員,始終把大力發展市場作為自己的工作目標,積極創新,認真工作,努力爭當新時期的沿海人。
作為一名基層工作人員,首先,在志向和追求方面,做政治上明白人,在素質和能力方面,做學習上勤奮斗,在膽識和魄力方面,做工作上的創新人,必須與時俱進,思想工作必須改革創新,在視野和胸襟方面,做事業上的實干人,在發揚民主方面,做團結上開明人。在作風和韌性方面,做思想上的貼心人。在勤儉和節約方面,做勤政上帶頭人,在問題和矛盾方面,做責任上的擔當人,在經濟和利益方面,做為政上的清廉人。
在今后工作中我們需要有“勇于擔當,敢作敢為的膽識和魄力”,既要按照程序辦事,又能夠在實踐中解放思想,為市場的發展,注入新的思想,新的理念和新的模式,把市場管理人員鑄造成,講大局、講擔當、講付出、講實干、講紀律的隊伍。作為一名基層組織,我們要有“自信、自強、創業實干的能力和素質”,我們要善于在工作中不斷學習,要善于發揮我們創造力和判斷力,遇到難題時,要學會從不同角度分析,獲得最具效果和最有利的解決方案,進而不斷推進日常工作,作為新時代的沿海人,僅僅具有上述的條件還不夠,還需要具備“堅決果斷的思維能力,克難制勝的作風和韌性”,在工作中,必須明確、了解問題,熟悉相關方針政策,能夠真正讓管理行為落實到實處,樹立企業文化、為美麗的港城貢獻自己的力量,在以后的工作中,我們將會以“爭當新時期沿海人”作為我們人生標桿,以大力發展企業文化,為民服務作為我們的工作目標,以為港城即企業繁榮發展作為我們的奮斗目標,我們以不甘落后,敢闖敢試,樂于奉獻的精神,來服務于社會,為港城幸福美好和企業繁榮發展貢獻自己的一份力量。(管長福
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