昨天看到一篇報(bào)道，股票經(jīng)紀(jì)人菲爾德為高盛集團(tuán)工作了80年，直到生命盡頭，享年98歲。他的逝世，令高盛集團(tuán)高層為之動(dòng)容，CEO貝蘭克梵如此評(píng)價(jià)：“在高盛144年的歷史中，菲爾德是其中超過一半歷史的參與者，見證了高盛最重要的一些發(fā)展時(shí)刻。他是我們所有人積極和永不懈怠的導(dǎo)師。”

這篇報(bào)道讓我的內(nèi)心波瀾。菲爾德八十年如一日地為一個(gè)企業(yè)奉獻(xiàn)，光是這份堅(jiān)持足以讓我們動(dòng)容，足以讓企業(yè)感恩。反觀現(xiàn)在好多職場(chǎng)人員，經(jīng)常為了眼前利益，頻繁地跳槽。現(xiàn)在，我們一些基層員工，無視朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)、同事的種種幫助和支持，將企業(yè)給予的一切視為理所當(dāng)然。以敷衍的態(tài)度對(duì)待工作，每天被動(dòng)地、機(jī)械地工作，在工作過程中常常是抱怨工作的勞碌辛苦，沒有任何趣味。工作熱情不高，精神狀態(tài)不佳，消極怠工，甚至跳槽頻繁，那是因?yàn)樗荒芨卸髌髽I(yè)給他們就業(yè)、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

懂得感恩是一個(gè)員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)，學(xué)會(huì)感恩是一個(gè)員工做好工作的精神動(dòng)力。作為員工，企業(yè)為我們提供了工作就業(yè)、提升能力、成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)，所有這些都值得我們?nèi)ジ卸鳌Ｊ紫龋湎徫弧Ｒ形C(jī)意識(shí)，要在不斷的學(xué)習(xí)中，完善與提高自己。其次，要努力工作。回報(bào)企業(yè)的最好行為就是努力工作。工作中應(yīng)以企業(yè)利益為重，把企業(yè)面臨的發(fā)展困難視為自己的工作動(dòng)力，踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事。

同時(shí)，很多企業(yè)存在為企業(yè)奉獻(xiàn)一生的經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，上至領(lǐng)導(dǎo)，下到普通員工。但是，很多卻得不到菲爾德般的尊重，甚至得不到企業(yè)的應(yīng)有的認(rèn)可。在企業(yè)困難時(shí)刻，他們因?yàn)槟隁q偏高，對(duì)新事物的接受能力沒有年輕人快，往往被視為累贅，成為企業(yè)棄子。

其實(shí)，感恩是雙向的，企業(yè)對(duì)員工有一分的感恩，員工對(duì)企業(yè)就有一分的感恩；企業(yè)對(duì)員工有十分的感恩，員工對(duì)企業(yè)就有十分的感恩。企業(yè)只有把員工當(dāng)成寶貴財(cái)富，員工才能為企業(yè)不遺余力地創(chuàng)造財(cái)富；企業(yè)只有對(duì)員工常抱感恩情懷，并以具體行動(dòng)向員工感恩，員工才能以主人翁的姿態(tài)回報(bào)企業(yè)。 （李傳杰）