今年來，灌西投資公司工會多渠道暢通職工職業成長通道，搭建自我發展平臺，為公司健康發展提供人才支撐，為職工實現價值提升提供保障。

以勞動競賽引導職工建功出彩。聚焦新時代、新要求、新任務，圍繞“三超兩增一確保”年度目標任務，在全公司開展了“轉型升級促發展、改革創效求跨越”、“拼搏二季度，實現雙過”、“奮勇爭先當主力，凝心聚力創業績”等一系列勞動競賽活動，在基層開展不同工種、不同專業、不同崗位的技術練兵和技術比武活動，引導職工在勞動競賽中展示本領，在工作崗位中體現價值，在企業發展中創造業績，營造出人人奮勇、人人爭先的濃厚氛圍。

以職業培訓促進職工提素強能。把握企業員工的實際需求，舉辦安全生產、經營管理、科技創新等培訓教育，在實踐中錘煉出各類“模范職工”、“技能大師”等帶頭人和業務能手。今年以來，舉辦了五期青年人才梯隊集訓營，重點學習黨章黨規、管理素質與能力、辦公自動化等知識，提升職業素養；舉辦了四期安全培訓，重點強化各單位負責人和安全管理人員“如何管、管什么”意識；舉辦了一期班組培訓，重點探討質量與制鹽工藝，為多產鹽、產好鹽奠定了堅實基礎。

以制度考核激勵職工創新創業。重視勞模先進的培養選樹、示范引領、傳承幫帶工作，將星級員工評比作為教育激勵職工職業生涯成長平臺，給予相應的福利待遇，“匹配”他們的崗位貢獻度，保障職工干事有激情、做事有業績、業績有待遇。今年共評聘了一星級員工8人，二星級員工4人，三星級員工1人，四星級員工2人，其中，作為省勞模安樹林的傳承徒弟祝星星，四月榮獲了“連云港市勞動模范”稱號，并被評為四星級員工，享受公司副職級管理人員工資待遇。