今年以來，金航資產(chǎn)公司工會持續(xù)強化對職工群眾的思想政治引領，大力推進企業(yè)民主管理，著力提升職工文化素質，奮力推動公司經(jīng)濟發(fā)展，切實增強企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力。

強化思想引領，打造高素質隊伍。始終把強化職工群眾思想政治引領放在重要位置，以“金航大講堂”“金航動態(tài)” 等平臺為依托，將思政工作與企業(yè)文化深度融合，有效提升企業(yè)軟實力。今年以來，重點圍繞“三精管理”工作部署，修訂完善 6 項規(guī)章制度，全新出臺《金航公司員工行為規(guī)范》。通過開設 6 期“金航大講堂”，引導員工以先進文化武裝頭腦、用先進知識充實自我、以先進理念更新思維，鑄就高素質工會干部隊伍。

強化橋梁作用，助力經(jīng)濟建設。不斷深化民主管理體系建設，健全以職工大會為基本形式的民主管理制度。堅持以服務職工為中心，全力解決實際困難，改善工作環(huán)境，提升職工生活品質和幸福指數(shù)。積極參與公司各項經(jīng)營工作，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。圍繞穩(wěn)定與發(fā)展主題，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展出謀劃策，為領導決策提供有力依據(jù)。組織合理化建議活動，公司職工踴躍參與，35人參與其中，提出 62 條合理化建議，其中有效提案達 61 條，為公司發(fā)展貢獻智慧。

強化競賽激勵，激發(fā)職工活力。大力開展“提質增效創(chuàng)佳績，強鏈擴規(guī)建新功”勞動競賽活動和全員崗位練兵“分區(qū)包干、揭榜奪標”比武活動，營造學有榜樣、趕有目標的濃厚氛圍。評選出 2 名“明星員工”，宣傳身邊先進典型，將榜樣力量轉化為職工的實際行動。深入開展“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”等活動，加強職工勞動安全健康和職業(yè)病防治知識普及教育，切實維護職工安康權益。利用職工書屋、活動室等功能室，組織各類文體活動，豐富職工文化生活，為職工提供優(yōu)質文化服務。

                               （武田原）