今年來，房地產工會堅持在政治引領、技能提升、服務職工等方面精準發力，不斷為產業工人成長成才厚植“沃土”，推動企業產改工作走深走實。

強化“鑄魂”根本，在思想引領上求質效。常態化開展學習貫徹黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、黨紀學習教育，團結凝聚廣大職工聽黨話、跟黨走，牢牢把握工會工作正確政治方向，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。充分利用公司“職工書屋”，扎實開展“書香青春、閱見未來”“書香金房”、女工“玫瑰書香”讀書分享會等5次職工讀書活動，進一步提升了廣大職工綜合素質。組織參加集團公司慶祝新中國成立75周年文藝匯演、法律知識講座、“金房好聲音”、健步走、職工團建等各類活動，打造了健康文明、昂揚向上的職工文化。

強化“賦能”關鍵，在技能提升上下實功。廣泛弘揚企業先進典型的先進事跡，講好先進典型故事，讓典型示范成為職工群眾中最閃亮的群體，積極引導廣大職工學習先進、爭當先進。公司工會充分利用“師帶徒”“班組課堂”“現場實訓”等形式，全方位、多角度開展職工崗位技能培訓，確保熟練掌握崗位安全生產要求。實施人才交流培養鍛煉機制，促進優秀青年到重大項目、招商引資、園區服務等前沿干事創業。公司常態化開展專業技能競賽、崗位技術比武等活動，持續推進招商引資、物業管理、危險品庫管理等職業資格培訓，對考試成績優秀者進行獎勵，掀起了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。今年來，已累計開展各類培訓8場，參與培訓職工200余人次。通過舉辦形式多樣的員工培訓與崗位練兵，有效提升了廣大員工的技術業務水平，更好適應產業地產發展需求。

強化“權益”保障，在服務職工上用實勁。辦理職工提案和合理化建議，公司工會設置職工意見建議箱，進一步傾聽廣大職工的心聲，今年共收到合理化建議18條。開展董事長與職工座談會，了解基層職工的“呼聲”，收集職工提出的合理問題，幫助職工解決實際困難。大力推進“家”文化，積極打造職工之家和職工書屋，為廣大職工提供便利的同時，使職工的幸福感不斷提升。持續關注和掌握困難職工情況，充分利用春節、中秋等重要節假日深入基層，開展各項慰問活動5次，全年累計投入各類慰問品、慰問金4萬余元，不斷提高員工的幸福指數，讓員工切實感受到更溫暖、更實在的關愛。

                   （房  宣）